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薪酬与福利

        【薪酬理念】
        为了有效地吸引、保留和激励员工,更加紧密地将员工个人业绩与其薪酬回报联系在一起,从而提升公司整体业绩水平,公司按以下理念制定薪酬政策:
        1.为岗位付薪:岗位工资由职级决定;
        2.为个人技能付薪:同一职级的工资因个人技能和资质而不同;
        3.为业绩付薪:薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关,业绩奖金由个人考核结果决定;
        4.确保内部公平性:关注相似工作内容的岗位任职者在公司内部的公平性;
        5.确保外部竞争性:关注同一地区竞争对手的薪酬水平,确保薪酬富有竞争力。
        【薪酬结构】
        1.员工的薪酬一般由固定工资、浮云工资、工作性补贴构成;
        2.固定工资基于员工岗位、职级确定,根据考勤情况每月发放;
        3.浮动工资按性质可分为佣金和业绩目标奖金两种形式,不同岗位适用不同的浮动工资形式;
        1)佣金发放一般根据个人创收进行佣金计算发放,具体发放方式可参照各岗位的薪酬方案;
        2)业绩目标奖金,是结合公司、部门及个人的业绩绩效表现,根据考核结果,结合出勤状况,进行计算发放。
        3)工作性补贴,基于员工岗位、职级确定。
        4.公司可能向不同员工支付不同种类不同金额的补贴作为员工福利,补贴的发放与否由公司决定;
        5.按政府规定,公司为员工购买社会保险,个人应承担的部分从每月薪金中扣除;
       【福利】
        1.社会保险及住房公积金
        公司根据国家相关法律法规和公司有关规定为员工购买社会保险及住房公积金。
        2.新婚贺仪
        贺仪:已入职员工在办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后呈报所在公司人力资源部,公司将致新婚贺仪。
        3.员工活动
        1)员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动,例如公司/部门的年度大会、部门组织的各项活动等;
        2)为丰富员工的业余生活,公司职委会将组织定期或不定期的体育活动,如旅游、各类比赛等。

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